Environment

できることを増やす「仕組み」Structure

研修制度

新入社員研修や配属部署でのOJTはもちろん、ビジネスパーソンの基礎、専門領域に関する研修、マネジメント研修など、社員のキャリアを支援するさまざまな研修を行っています。

組織運営職立候補制度

組織運営職（グループマネジャー・リーダー職）については、立候補からの選考・任命を行っています。定期的にエントリーの機会があり（グループマネージャーは毎年、リーダーは2年に1回）、在籍年数や所属・年齢を問わずエントリーをすることができます。

リスキリング支援（デジタル手当）

2022年より新設された「デジタル手当」は、リスキリング支援のために生まれました。対象資格を取得した社員に対して、対象となる資格に対し１資格あたり月額3,000円の手当を支給しています。

ビジネスレビュー

3ヶ月に1回、全社員を対象としたビジネスレビューを実施。会社現況説明やプロジェクトの活動報告、顧客市場動向などをテーマに10年以上開催されています。

働く社員を支える「制度」 System

WSX＜Work Style X＞

多様な人材が確約が活躍できるように様々な働き方を提供し、相互に認め合う仕組みや当社の働き方改革を指します 定時出勤／フレックスタイム／拠点出勤／事業所外勤務／テレワークと「職務や役割*」に応じた様々な働き方を整備しています。
*職種や配属部署によって働き方の組み合わせが決定します。

特別有給休暇

年次有給休暇以外にも「リフレッシュ休暇」「誕生日休暇」と、独自の特別有給休暇制度を導入。社員のモチベーションアップに繋がっています。